🎓 La educación es un derecho fundamental que debe prevalecer sobre los intereses económicos de quienes hacen del acceso al conocimiento un negocio.
En Kibbutz defendemos la cooperación entre estudiantes y el intercambio
gratuito de conocimiento. Apuntes, esquemas, resúmenes, exámenes y otros
materiales existen muchas veces gracias a personas que dedicaron su tiempo a
elaborarlos y después decidieron compartirlos con los demás.
🚨 Antes de comprar un PDF, búscalo gratis
Que alguien cobre por unos apuntes o por un PDF
no significa que el material sea exclusivo, mejor ni difícil de conseguir.
Puede ser exactamente el mismo documento que lleva meses o años circulando
gratuitamente entre estudiantes.
🔎 Antes de pagar, haz cuatro cosas
1. Busca.
Comprueba si ese mismo material ya está disponible gratuitamente.
2. Pregunta.
Otros estudiantes pueden tenerlo y compartirlo contigo sin cobrar nada.
3. Comprueba la autoría.
Quien vende el archivo puede no ser quien lo escribió ni quien dedicó horas a elaborarlo.
4. Comprueba que esté actualizado.
Unos apuntes antiguos pueden corresponder a otro manual, programa o equipo docente.
💚 ¿Quieres hacer un Bizum? Hazlo a quien creó el material
Si unos apuntes, un resumen o cualquier otro recurso te han resultado especialmente
útiles y quieres agradecerlo económicamente, intenta localizar a su autor o autora.
Si esa persona acepta recibir una aportación, tiene mucho más sentido que el dinero
llegue a quien dedicó su tiempo y esfuerzo a crear el material que a alguien
que simplemente lo descargó y decidió revenderlo.
🤝 Compartir antes que revender
Compartir gratuitamente no significa que el trabajo de quien elaboró el material
no tenga valor. Significa justamente lo contrario:
respetar la decisión de quien quiso ayudar a otros estudiantes sin convertir
su trabajo en mercancía para terceros.
Regla sencilla
Antes de pagar por apuntes, PDFs o material de estudio,
comprueba si puedes conseguirlo gratis.
Si quieres agradecer económicamente un buen material,
recompensa a quien lo creó, no a quien lo revende.
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Cuando terminéis, necesitamos vuestra colaboración para mantener actualizado el repositorio de
ExámenesPsicología.com. Nos interesan las
plantillas oficiales de respuestas publicadas por el Equipo Docente
y también cualquier modificación o rectificación posterior que publique el ED.
No necesitamos los enunciados de los exámenes.
📄 Podéis encontrarlas normalmente en la Valija de Exámenes o en los espacios oficiales
de la asignatura una vez publicadas las calificaciones.
Manual: ISBN(13):9788418316715 Título:nPSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES: CONCEPTOS BÁSICOS Y NUEVOS RETOS; Autor/es: Ana Lisbona ; Miguel Bernabé ; Francisco J. Palací ; Amparo Osca ; Editorial: SANZ Y TORRES
Tipo de examen: Examen tipo test Preguntas test : 30 Tiempo: 90 (minutos) PEC: Si. Se propondrá a los estudiantes una actividad relacionada con los contenidos de la asignatura. La actividad tratará sobre la aplicación de los contenidos y se fomentará la transversalidad de los mismos. Precisión conceptual. Capacidad de análisis y de integración de los contenidos de la asignatura. Seguir la normativa de las publicaciones científicas Nota máxima que aporta el examen a la calificación final sin PEC: 10 Nota mínima en el examen para sumar la PEC: 4 Otras actividades evaluables: No.
Asistente IA de la asignatura
Puedes hacer una consulta orientativa sobre esta asignatura. Las respuestas no sustituyen la guía docente oficial ni la información publicada por la UNED.
IA
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Asistente orientativo para el estudio del Grado en Psicología en la UNED. Las respuestas no sustituyen la guía docente oficial ni la información publicada por la UNED.
Prioridad de consulta: documentos de Kibbutz → UNED oficial → Kibbutz.es.
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Comparar estadísticas oficiales
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Tasa de evaluación: Relación porcentual entre el número de créditos presentados a examen por los estudiantes en un curso académico y el número total de créditos matriculados en dicho curso académico. Los créditos reconocidos y transferidos no están incluidos dentro de los créditos matriculados.
Tasa de éxito: Relación porcentual entre el número total de créditos superados por los alumnos en un estudio y el número total de créditos presentados a examen.
Tasa de rendimiento: Relación porcentual entre el número de créditos superados por los estudiantes matriculados en un curso académico, excluyendo créditos reconocidos y transferidos, y el número total de créditos matriculados en dicho curso académico.
Tasa de reconocimiento: Relación entre los créditos reconocidos y la suma de reconocidos y matriculados.
Personalidad oscura y organizacionesEvaluaciones digitales mediante juegos en la selección de personalProyecto WAge: construyendo entornos laborales europeos saludables a lo largo de toda la vida
📌 Sobre la autoría del material compartido. Dado lo difícil que resulta en muchos casos establecer contacto con los/as autores/as del material didáctico que difundimos, asumimos —salvo indicación en contrario— que dichos contenidos son de acceso público y los compartimos con fines exclusivamente educativos. Si alguna persona autora no está de acuerdo con la difusión de su trabajo, puede comunicárnoslo y procederemos a retirarlo.
Sobre Psicología de las Organizaciones
Se recomienda haber cursado previamente asignaturas como Psicología Social, Psicología del Pensamiento y Psicología de los Grupos, ya que proporcionan una base conceptual muy útil para comprender los procesos individuales y colectivos que se desarrollan en contextos organizacionales. Estas materias ayudan a contextualizar mejor los temas relacionados con el comportamiento humano en el trabajo, la toma de decisiones grupales y el liderazgo.
Con una tasa de evaluación relativamente estable y más de 2.000 matriculados cada año, esta asignatura es una oportunidad excelente para adquirir competencias aplicables en el ámbito laboral y organizacional. El enfoque es teórico-práctico, pero con un diseño claro y bien estructurado, por lo que con una planificación adecuada es posible obtener muy buenos resultados.
Apuntes Psicología de las Organizaciones La asignatura de Psicología de las Organizaciones en la UNED aborda el estudio de los procesos psicológicos y sociales que tienen lugar en el ámbito laboral y organizacional. A través de esta asignatura, se exploran temas como el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la…
Nuevas Prespectivas en Psicología de las… El docente Francisco José Palací Descals es autor de los Capitulos 1 (Las Organizaciones y su psicología), 3 (La Incorporación a las Organizaciones). Pag. 7. Capitulo 1. Las Organizaciones y su psicología. Pag. 26. Capitulo 1. Las Organizaciones y su psicología. La conducta de la organización es fruto de la…
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PSICOTESTUNED.infoPsicotestUNED.info es una plataforma especializada en la realización de test online para estudiantes del Grado en Psicología de la UNED. Ofrece miles de preguntas organizadas por asignaturas, temas, exámenes oficiales y ejercicios específicos, permitiendo al alumnado entrenar de forma flexible y adaptada a sus necesidades.Test
