Tabla de contenidos
- Apuntes y resúmenes
- Tema 1. Introducción a la Consultoría organizacional
- Tema 2. Nuevas estructuras organizacionales y procesos psicosociales asociados
- Tema 3. Gestión del Cambio e innovación
- Tema 4. Conflicto y su gestión en el contexto laboral
- Tema 5. Gestión de la calidad
- Tema 6. Gestión del conocimiento
- Tema 7. Intervenciones positivas para potenciar organizaciones saludables y resilientes
En enero de 2023 implementamos cambios en nuestra política económica. Decidimos monetizar nuestros propios documentos en plataformas creadas con fines comerciales, como Wuolah, con el objetivo de maximizar nuestros ingresos. Una vez cubiertos los gastos mínimos necesarios para el mantenimiento del sitio web (hosting, dominio, tema y plugins), destinamos el excedente a recompensar a nuestros colaboradores y colaboradoras. Además de una gratificación de 100 € a través de Bizum u otro método similar, existe la posibilidad de recibir una bonita taza personalizada como muestra de nuestro agradecimiento.
Esta medida tiene como propósito incentivar conductas colaborativas en lugar de conductas utilitaristas, y refleja nuestro compromiso con la comunidad de colaboradores y colaboradoras a quienes valoramos y apreciamos por su contribución al crecimiento de nuestra plataforma.
Es importante destacar que, aunque el proceso de generar ingresos puede llevar tiempo, nos aseguramos de que todos los colaboradores y colaboradoras reciban su merecida gratificación. De esta manera, promovemos una relación de confianza y transparencia con nuestra comunidad de usuarios y usuarias.
Apuntes y resúmenes
🆕Curso 2022-2023
Tema 1. Introducción a la Consultoría organizacional
Tema 2. Nuevas estructuras organizacionales y procesos psicosociales asociados
Tema 3. Gestión del Cambio e innovación
Tema 4. Conflicto y su gestión en el contexto laboral
Tema 5. Gestión de la calidad
Tema 6. Gestión del conocimiento
Tema 7. Intervenciones positivas para potenciar organizaciones saludables y resilientes
«El que no agradece, no merece».