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Psicología del Trabajo
Sistema de evaluación
Tipo de examen: Examen tipo test
Preguntas test : 20
Tiempo: 60 (minutos)
PEC: Si. Los/as estudiantes pueden realizar una PEC voluntaria para subir nota, que se colgará en el curso virtual de la asignatura. Criterios de evaluación: Conocimiento de los contenidos teóricos y aplicados de la asignatura. Presentación formal del trabajo: redacción, organización de la presentación y comentarios personales. Máximo un punto que se añade a la nota del examen de la asignatura.
Nota máxima que aporta el examen a la calificación final sin PEC: 10
Nota mínima en el examen para sumar la PEC: 0
Otras actividades evaluables: No.
Asistente IA de la asignatura
Puedes hacer una consulta orientativa sobre esta asignatura. Las respuestas no sustituyen la guía docente oficial ni la información publicada por la UNED.
Asistente IA Kibbuzt.es
Asistente orientativo para el estudio del Grado en Psicología en la UNED. Las respuestas no sustituyen la guía docente oficial ni la información publicada por la UNED.
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Estadísticas oficiales
Abrir fuente oficial| Curso | Tasa evaluación | Tasa éxito | Tasa rendimiento | Nota media | Matriculados |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018/19 | 86,38 | 94,09 | 81,28 | 8,16 | 470 |
| 2019/20* | 86,57 | 98,85 | 85,57 | 7,84 | 402 |
| 2020/21* | 91,76 | 97,85 | 89,79 | 8,40 | 606 |
| 2021/22 | 74,77 | 94,66 | 70,78 | 6,85 | 555 |
| 2022/23 | 82,04 | 93,91 | 77,04 | 6,90 | 543 |
| 2023/24 | 74,75 | 90,69 | 67,79 | 6,98 | 504 |
| 2024/25 | 85,40 | 97,64 | 83,39 | 7,22 | 646 |
¿Qué significa cada tasa?
Tasa de evaluación: Relación porcentual entre el número de créditos presentados a examen por los estudiantes en un curso académico y el número total de créditos matriculados en dicho curso académico. Los créditos reconocidos y transferidos no están incluidos dentro de los créditos matriculados.
Tasa de éxito: Relación porcentual entre el número total de créditos superados por los alumnos en un estudio y el número total de créditos presentados a examen.
Tasa de rendimiento: Relación porcentual entre el número de créditos superados por los estudiantes matriculados en un curso académico, excluyendo créditos reconocidos y transferidos, y el número total de créditos matriculados en dicho curso académico.
Tasa de reconocimiento: Relación entre los créditos reconocidos y la suma de reconocidos y matriculados.
Recursos de estudio
Revisión de ExámenesRecurso webCConceptos clave Psicología del trabajoRecurso web
EXAMENESPSICOLOGÍA.comxamenesPsicologia.com es un repositorio especializado para estudiantes de Psicología que reúne exámenes oficiales en formato PDF, plantillas de respuestas, test elaborados a partir de preguntas de exámenes oficiales y estadísticas que permiten realizar un seguimiento del rendimiento obtenido en las autoevaluaciones.Test
PSICOTESTUNED.infoPsicotestUNED.info es una plataforma especializada en la realización de test online para estudiantes del Grado en Psicología de la UNED. Ofrece miles de preguntas organizadas por asignaturas, temas, exámenes oficiales y ejercicios específicos, permitiendo al alumnado entrenar de forma flexible y adaptada a sus necesidades.TestAudiovisual
Trabajo sostenible y bienestar individual para el trabajador mayor europeo
📌 Sobre la autoría del material compartido. Dado lo difícil que resulta en muchos casos establecer contacto con los/as autores/as del material didáctico que difundimos, asumimos —salvo indicación en contrario— que dichos contenidos son de acceso público y los compartimos con fines exclusivamente educativos. Si alguna persona autora no está de acuerdo con la difusión de su trabajo, puede comunicárnoslo y procederemos a retirarlo.
Sobre Psicología del Trabajo
La asignatura de Psicología del Trabajo (optativa de cuarto curso, 6 ECTS) constituye una profundización en el itinerario de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, ofreciendo una visión detallada de la realidad laboral desde una perspectiva psicosocial. Frente a la aproximación general de “Psicología de las Organizaciones”, aquí se abordan aspectos clave como el diseño del trabajo, el liderazgo, la gestión de conflictos, la salud ocupacional, el burnout, la conciliación y fenómenos actuales como la adicción al trabajo.
El sistema de evaluación se basa en un examen tipo test de 20 preguntas, con una fórmula de corrección clásica. Se trata, por tanto, de una asignatura en la que el entrenamiento con bancos de preguntas y simulacros de examen es fundamental. Practicar con test no solo ayuda a familiarizarse con el formato, sino que permite afianzar los contenidos teóricos del manual de referencia.
Aunque no es una garantía absoluta, los datos estadísticos de cursos anteriores muestran altas tasas de éxito entre quienes se presentan. Esto significa que, con una base teórica mínima y un dominio adecuado del banco de preguntas, es muy factible aprobar. La asignatura premia tanto la constancia en el estudio como la práctica sistemática con cuestionarios.
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